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A 1ª Vara Cível do TJ-RJ (Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro) condenou o Itaú a indenizar o deputado estadual André Corrêa (DEM-RJ) e o ex-chefe de gabinete dele, José Antônio Machado, por um erro cometido pelo banco que levou os dois à prisão.
O Santander contratou 4.235 funcionários em 2021. O que não quer dizer trabalho de qualidade, com justa remuneração e direitos. Pelo contrário. A contratações feitas pelo banco – que obteve lucro líquido de R$ 16,347 bilhões – foram de terceirizados, com salários menores e direitos reduzidos.
Para entregar as estatais ao grande capital privado, o governo Bolsonaro faz qualquer coisa. O TCU (Tribunal de Contas da União) acaba de descobrir um “erro” bilionário no cálculo de outorga que deve ser paga ao governo federal.
Pagamento do programa próprio de participação nos resultados ocorrerá na mesma data
Comitê de Política Monetária (Copom) do Banco Central decidiu elevar os juros em 1,50 ponto para conter a alta da inflação, mas sinalizou uma redução do ritmo de alta de juros no próximo encontro em março
A Caixa Econômica Federal (CEF) foi condenada ao pagamento de 10 mil reais de indenização por dano moral por ter inserido nome de fiador de contrato do Fies nos cadastros do SCPS/Serasa. A decisão é do juiz federal Pedro Pimenta Bossi, durante período de substituição na 1ª Vara Federal de Toledo.
Governo vai consultar bases de dados, como renovação de carteira de identidade e passaporte, para detectar ‘movimentos’ do segurado e saber se ele está vivo
Funcionária questiona o salário 25% inferior a um colega com o mesmo cargo, mas do sexo masculino. Ela deverá receber cerca de R$ 14 milhões.
O Banco do Brasil não está respeitando o distanciamento de 1 metro entre uma bancada de trabalho e outra na CRBB (Central de Relacionamento do BB), área de teleatendimento do banco. O Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região esteve no local e constatou que os funcionários estão ocupando baias vizinhas (veja foto acima), o que significa menos de 1 metro de distância, como determina o próprio Manual do Trabalho Presencial do BB, que contém as medidas de segurança e prevenção à covid-19.
Os representantes dos empregados da Caixa não aceitam que o GDP (Programa de Gestão de Desempenho de Pessoas) seja utilizado como único critério de avaliação. A decisão contrária à imposição do banco foi informada na reunião desta segunda-feira (31/01), quando o GT Promoção por Mérito reafirmou a proposta de distribuição linear de 1 delta para todos os empregados elegíveis.
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