Resumo das reivindicações aprovadas pelos Encontros Estaduais

CAMPANHA SALARIAL 2022

sexta-feira maio 6, 2022

 CAMPANHA SALARIAL DOS BANCÁRIOS 2022    
Resumo das conclusões dos Encontros Estaduais e Interestaduais     
ENTIDADES AM MG GO TO PR SC RS PE PB OBSERVAÇÕES    
1.Reajuste salarial   INPC + 3% 15% + 5% INPC + 5% INPC + 10%      
2. Salário de Ingresso    Valor vigente + reajuste Valor vigente + reajuste Valor vigente + reajuste Valor vigente + reajuste      
3. Salário de Ingresso 90 dias   X X X X      
4. Adiantamento 13ª salário   X X X X      
5. Salário substituto   X X X X      
6. Adicional por tempo de serviço   X X X X      
7. Opção por indenização do adicional por tempo de serviço   X X X X      
8. Adicional de horas extras   0,5 0,5 0,5 1      
9.Adicional noturno   X X X X      
10.Insalubridade / periculosidade   X X X X      
11. Gratificação de Função   0,55 0,55 0,7 0,55      
12. Gratificação de Caixa   X X X X      
13. Gratificação de Compensador de Cheques   X X X X      
14. Auxílio Refeição   X X INPC + 12% X      
15.Auxílio Cesta Alimentação   X X INPC + 12% X      
16. 13ª Cesta de alimentação   X X INPC + 12% X      
17. Auxílio Creche/ Auxílio babá   X X X 12 anos      
18. Auxílio filhos com deficiência   X X X X      
19. Auxilio Funeral   X X X X      
20. Ajuda para deslocamento noturno   X X X X      
21. Vale – Transporte   X X X X      
22. Abono de falta do Estudante   X X X X      
23. Ausências Legais   X X X X      
24. Folga Assiduidade   X X X X      
25. Ampliação da Licença Maternidade   X X Vide PR SC RS X      
26. Ampliação da Licença Paternidade   X X X X      
27. Estabilidade provisórias de emprego   X X X X      
28. Opçãp pelo FGTS, com efeito retroativo   X X X X      
29. Complementação Aux. Doença Prev. E Aux. Doença Acidentário   X X X X      
30. Seguro de Vida em Grupo   X X X X      
31. Jornada de Seis horas   X X X X      
32. Devolução parcelada de adiantamento de férias   X X X X      
33. Indenização por morte ou incapacidade de assalto   R$ 200.000,00 e 3%  X R$ 400.000,00 X      
34. Transporte de numerário   X X X X      
35. Segurança bancária/ Porta giratória   X X X X      
36. Multa por irregularidade na compensação   X X X X      
37. Uniforme   X X X X      
38. Digitadores   X X X X      
39. Monitoramento de Resultados   X X X X      
40. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes- CIPA   X X X X      
41. Exames Médicos Específicos   X X X X      
42. Assistência Médica e Hospitalar – Empregado Despedido   Até 5 anos – 90 dias; Mais de 5 anos 120 dias; Mais de 10 anos – 210 dias; Mais de 20 anos 360 dias X X X      
43. Programa de Retorno ao Trabalho   Em conjunto com as entidades sindicais X X X      
44. Acidentes de Trabalho   X X X X      
45. Dos afastamentos por doença superiores a 15 dias   X X X X      
46. Declaração do último dia de trabalho ( DUT)   X X X X      
47. Extensão de Vantagens – Relação Homoafetiva   X X X X      
48. Do repúdio à violência doméstica e familiar contra a mulher   X X X X      
49. Sobre a prevençao à violência doméstica e fam. contra a mulher   X X X X      
50. Do canal de apoio   X X X X      
51. Medidas de apoio   X X X X      
52. Outras medidas, a critério do banco   X X X X      
53. Da participação do sindicato profissional   X X X X      
54. Do acompanhamento   X X X X      
55. Da responsabilidade do banco   X X X X      
56. Aviso Prévio Proporcional   60, 90, 120 e 180 dias. Parágrafos alterados X X X      
57. Férias Proporcionais   X X X X      
58. Carta de Dispensa   X X X X      
59. Multa por descumprimento da Convenção Coletiva   R$ 100,00 + 3% X X X      
60. Prog. Des. Org. para melhoria contínua das Relações de Trabalho   X X X X      
61. Mecanismos de Prev. De Conflitos no Ambiente de Trabalho   X X X X      
62. Requalificação / Realocação – Adesão Voluntária   X X X X      
63. Qualificação Prof / Certificação aos Empregados Ativos   X X X X      
64. Requalificação Profissional   R$ 2.000,00 + 3% de 2023 + prazo 120 dias + parágrafo 5º 3% X X X      
65. Adiantamento Emergencial de Sal. nos períodos trans. esp.de afast. por doença   X X X X      
66. Programa de Cultura do Trabalhador – Vale – Cultura   X X X X      
67. Priorização da Negociação Coletiva   X X X X      
68. Abono Único                
69. A negociação coletiva e a COVID – 19                 
70. Abrangência Territorial                
71. Vigência   Ultratividade 2 anos 2 anos Ultratividade / 01 ano      
PLR   X X X 15% LL, garantida 3 rem.      
Manutenção de Cláusulas   X X X X      
                 
CLÁUSULAS NOVAS AM MG GO TO PR SC RS PE PB OBSERVAÇÕES    
1. Gratificação Semestral        X        
2. Auxílio Graduação e Pós Graduação       X X      
3. Adicional de Fronteira       X        
4. Incorporação de Função        X        
5. Isenção de Tarifas e cobrança de juros menores       X        
6. Dimensionamento do guadro de funcionários por unidade       X        
7. Proibição das guardas das chaves e acionadores de alarmes       X        
8. Certificação Interna de conhecimento       X        
9. Monitoramento de Resultados       X        
10. Política de Saúde e Qualidade de vida       X        
11. Períodos transitórios especiais de afastamento por doença       X        
12. Trabalho em home office ( teletrabalho)       X        
13. Endemias e demais Pandemias       X        
14. Homologação de rescição Contratual nos Sindicatos       X X      
15. Isenção de juros no cheque especial         X      
16. Pagamento Integral de exames médicos/ atendimento /remédios          X      
17. Estabilidade provisória para Diretoria/ Cons. Fiscal/ Del. Representantes         X      
18. Critério, avaliação de desempenho e bônus         X      
19. Licença Prêmio         X      
20. Plano de Cargos e Salários para todos os bancários         X      
                 
RELAÇÕES SINDICAIS AM MG GO TO PR SC RS PE PB OBSERVAÇÕES    
1. Negociação de  Normas Coletivas   Estabilidade do Dirigente Sindical            
2. Negociação Nacional Permanente       Assédio Moral, Terceirização, Prev. Comp. 7ª e 8ª h, Aux. Educ., Grat. Sem.,Extrategia de Ger, Emprego, Correspondente Bancário, Plano de Saúde        
3. Reconhecimento das partes                
4. Mandato da Diretoria da Entidade Sindical                
5. Municípios com mais de 01 Representação Sindical                
6. Estabilidade do Dirigente Sindical       01 a 250- 20 nº de dirigentes        
7. Frequência Livre Anual de Dirigente Sindical   20% para cada entidade     3 dirigentes a mais para cada SEEB e 7 para FEEB      
8. Frequência Livre de 3 dias do Dirigente Sindical                
9. Sindicalização   Facilitação para sindicalizar            
10. Quadro de Avisos Sindical                
11. Contribuição Negocial                
12. Contribuição Associativa                
13. Priorização da Negociação Coletiva                
14. Abragência Territorial                
15. Vigência                
                 
REIVINDICAÇÕES      CEF AM MG GO TO PR SC RS PE PB OBSERVAÇÕES    
1.Renovação ACT 2022/2022       X        
2. Reajuste       INPC + 5%        
3. Auxílio Refeição / Cesta Alimentação       INPC + 12%        
4. Vigência       2 anos        
                 
                 
REIVINDICAÇÕES Banco do Brasil AM MG GO TO PR SC RS PE PB OBSERVAÇÕES    
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 

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