Resumo das reivindicações aprovadas pelos Encontros Estaduais
CAMPANHA SALARIAL 2022
sexta-feira maio 6, 2022
CAMPANHA SALARIAL DOS BANCÁRIOS 2022 | ||||||||
Resumo das conclusões dos Encontros Estaduais e Interestaduais | ||||||||
ENTIDADES | AM | MG | GO TO | PR SC RS | PE PB | OBSERVAÇÕES | ||
1.Reajuste salarial | INPC + 3% | 15% + 5% | INPC + 5% | INPC + 10% | ||||
2. Salário de Ingresso | Valor vigente + reajuste | Valor vigente + reajuste | Valor vigente + reajuste | Valor vigente + reajuste | ||||
3. Salário de Ingresso 90 dias | X | X | X | X | ||||
4. Adiantamento 13ª salário | X | X | X | X | ||||
5. Salário substituto | X | X | X | X | ||||
6. Adicional por tempo de serviço | X | X | X | X | ||||
7. Opção por indenização do adicional por tempo de serviço | X | X | X | X | ||||
8. Adicional de horas extras | 0,5 | 0,5 | 0,5 | 1 | ||||
9.Adicional noturno | X | X | X | X | ||||
10.Insalubridade / periculosidade | X | X | X | X | ||||
11. Gratificação de Função | 0,55 | 0,55 | 0,7 | 0,55 | ||||
12. Gratificação de Caixa | X | X | X | X | ||||
13. Gratificação de Compensador de Cheques | X | X | X | X | ||||
14. Auxílio Refeição | X | X | INPC + 12% | X | ||||
15.Auxílio Cesta Alimentação | X | X | INPC + 12% | X | ||||
16. 13ª Cesta de alimentação | X | X | INPC + 12% | X | ||||
17. Auxílio Creche/ Auxílio babá | X | X | X | 12 anos | ||||
18. Auxílio filhos com deficiência | X | X | X | X | ||||
19. Auxilio Funeral | X | X | X | X | ||||
20. Ajuda para deslocamento noturno | X | X | X | X | ||||
21. Vale – Transporte | X | X | X | X | ||||
22. Abono de falta do Estudante | X | X | X | X | ||||
23. Ausências Legais | X | X | X | X | ||||
24. Folga Assiduidade | X | X | X | X | ||||
25. Ampliação da Licença Maternidade | X | X | Vide PR SC RS | X | ||||
26. Ampliação da Licença Paternidade | X | X | X | X | ||||
27. Estabilidade provisórias de emprego | X | X | X | X | ||||
28. Opçãp pelo FGTS, com efeito retroativo | X | X | X | X | ||||
29. Complementação Aux. Doença Prev. E Aux. Doença Acidentário | X | X | X | X | ||||
30. Seguro de Vida em Grupo | X | X | X | X | ||||
31. Jornada de Seis horas | X | X | X | X | ||||
32. Devolução parcelada de adiantamento de férias | X | X | X | X | ||||
33. Indenização por morte ou incapacidade de assalto | R$ 200.000,00 e 3% | X | R$ 400.000,00 | X | ||||
34. Transporte de numerário | X | X | X | X | ||||
35. Segurança bancária/ Porta giratória | X | X | X | X | ||||
36. Multa por irregularidade na compensação | X | X | X | X | ||||
37. Uniforme | X | X | X | X | ||||
38. Digitadores | X | X | X | X | ||||
39. Monitoramento de Resultados | X | X | X | X | ||||
40. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes- CIPA | X | X | X | X | ||||
41. Exames Médicos Específicos | X | X | X | X | ||||
42. Assistência Médica e Hospitalar – Empregado Despedido | Até 5 anos – 90 dias; Mais de 5 anos 120 dias; Mais de 10 anos – 210 dias; Mais de 20 anos 360 dias | X | X | X | ||||
43. Programa de Retorno ao Trabalho | Em conjunto com as entidades sindicais | X | X | X | ||||
44. Acidentes de Trabalho | X | X | X | X | ||||
45. Dos afastamentos por doença superiores a 15 dias | X | X | X | X | ||||
46. Declaração do último dia de trabalho ( DUT) | X | X | X | X | ||||
47. Extensão de Vantagens – Relação Homoafetiva | X | X | X | X | ||||
48. Do repúdio à violência doméstica e familiar contra a mulher | X | X | X | X | ||||
49. Sobre a prevençao à violência doméstica e fam. contra a mulher | X | X | X | X | ||||
50. Do canal de apoio | X | X | X | X | ||||
51. Medidas de apoio | X | X | X | X | ||||
52. Outras medidas, a critério do banco | X | X | X | X | ||||
53. Da participação do sindicato profissional | X | X | X | X | ||||
54. Do acompanhamento | X | X | X | X | ||||
55. Da responsabilidade do banco | X | X | X | X | ||||
56. Aviso Prévio Proporcional | 60, 90, 120 e 180 dias. Parágrafos alterados | X | X | X | ||||
57. Férias Proporcionais | X | X | X | X | ||||
58. Carta de Dispensa | X | X | X | X | ||||
59. Multa por descumprimento da Convenção Coletiva | R$ 100,00 + 3% | X | X | X | ||||
60. Prog. Des. Org. para melhoria contínua das Relações de Trabalho | X | X | X | X | ||||
61. Mecanismos de Prev. De Conflitos no Ambiente de Trabalho | X | X | X | X | ||||
62. Requalificação / Realocação – Adesão Voluntária | X | X | X | X | ||||
63. Qualificação Prof / Certificação aos Empregados Ativos | X | X | X | X | ||||
64. Requalificação Profissional | R$ 2.000,00 + 3% de 2023 + prazo 120 dias + parágrafo 5º 3% | X | X | X | ||||
65. Adiantamento Emergencial de Sal. nos períodos trans. esp.de afast. por doença | X | X | X | X | ||||
66. Programa de Cultura do Trabalhador – Vale – Cultura | X | X | X | X | ||||
67. Priorização da Negociação Coletiva | X | X | X | X | ||||
68. Abono Único | ||||||||
69. A negociação coletiva e a COVID – 19 | ||||||||
70. Abrangência Territorial | ||||||||
71. Vigência | Ultratividade | 2 anos | 2 anos | Ultratividade / 01 ano | ||||
PLR | X | X | X | 15% LL, garantida 3 rem. | ||||
Manutenção de Cláusulas | X | X | X | X | ||||
CLÁUSULAS NOVAS | AM | MG | GO TO | PR SC RS | PE PB | OBSERVAÇÕES | ||
1. Gratificação Semestral | X | |||||||
2. Auxílio Graduação e Pós Graduação | X | X | ||||||
3. Adicional de Fronteira | X | |||||||
4. Incorporação de Função | X | |||||||
5. Isenção de Tarifas e cobrança de juros menores | X | |||||||
6. Dimensionamento do guadro de funcionários por unidade | X | |||||||
7. Proibição das guardas das chaves e acionadores de alarmes | X | |||||||
8. Certificação Interna de conhecimento | X | |||||||
9. Monitoramento de Resultados | X | |||||||
10. Política de Saúde e Qualidade de vida | X | |||||||
11. Períodos transitórios especiais de afastamento por doença | X | |||||||
12. Trabalho em home office ( teletrabalho) | X | |||||||
13. Endemias e demais Pandemias | X | |||||||
14. Homologação de rescição Contratual nos Sindicatos | X | X | ||||||
15. Isenção de juros no cheque especial | X | |||||||
16. Pagamento Integral de exames médicos/ atendimento /remédios | X | |||||||
17. Estabilidade provisória para Diretoria/ Cons. Fiscal/ Del. Representantes | X | |||||||
18. Critério, avaliação de desempenho e bônus | X | |||||||
19. Licença Prêmio | X | |||||||
20. Plano de Cargos e Salários para todos os bancários | X | |||||||
RELAÇÕES SINDICAIS | AM | MG | GO TO | PR SC RS | PE PB | OBSERVAÇÕES | ||
1. Negociação de Normas Coletivas | Estabilidade do Dirigente Sindical | |||||||
2. Negociação Nacional Permanente | Assédio Moral, Terceirização, Prev. Comp. 7ª e 8ª h, Aux. Educ., Grat. Sem.,Extrategia de Ger, Emprego, Correspondente Bancário, Plano de Saúde | |||||||
3. Reconhecimento das partes | ||||||||
4. Mandato da Diretoria da Entidade Sindical | ||||||||
5. Municípios com mais de 01 Representação Sindical | ||||||||
6. Estabilidade do Dirigente Sindical | 01 a 250- 20 nº de dirigentes | |||||||
7. Frequência Livre Anual de Dirigente Sindical | 20% para cada entidade | 3 dirigentes a mais para cada SEEB e 7 para FEEB | ||||||
8. Frequência Livre de 3 dias do Dirigente Sindical | ||||||||
9. Sindicalização | Facilitação para sindicalizar | |||||||
10. Quadro de Avisos Sindical | ||||||||
11. Contribuição Negocial | ||||||||
12. Contribuição Associativa | ||||||||
13. Priorização da Negociação Coletiva | ||||||||
14. Abragência Territorial | ||||||||
15. Vigência | ||||||||
REIVINDICAÇÕES CEF | AM | MG | GO TO | PR SC RS | PE PB | OBSERVAÇÕES | ||
1.Renovação ACT 2022/2022 | X | |||||||
2. Reajuste | INPC + 5% | |||||||
3. Auxílio Refeição / Cesta Alimentação | INPC + 12% | |||||||
4. Vigência | 2 anos | |||||||
REIVINDICAÇÕES Banco do Brasil | AM | MG | GO TO | PR SC RS | PE PB | OBSERVAÇÕES | ||